今日消息 三星Exynos芯片部门创新乏力 内部冲突与掌舵人偏好或为诱因
News NCR 报道称:韩国电子巨头三星的企业文化,已经引发了对冲基金 Petra Capital Management、Dalton Investments 和投资者们的担忧。可知在副董事长兼实际控制人李在镕的掌管下,高管层并没能“抓住问题的核心”,导致企业缺乏创新、优先考虑更快的增长和财务回报、且包括Exynos 在内的多个部门都陷入了内部冲突。
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此前我们已经听说,明年的 Galaxy S23 系列智能机,将全系采用高通骁龙旗舰 SoC、而三星自研的 Exynos 芯片组遗憾被砍。
随着报道的深入,外界也终于知晓了更多幕后细节。总部位于首尔的 Petra Capital Management 执行合伙人 Chan Lee 表示:
三星本该专注于创新,尤其是旗下的 Exynos 芯片设计部门。然而现实情况却恰恰相反,因为该公司优先考虑了更快的增长和财务回报。
设计自研芯片需要创造力与工程能力,但在李在镕的领导下,三星的避险文化却得到了增强,使得工程师们在创新尝试面前有所退却。
今年 4 月,一名初级工程师向三星管理团队致信,解释称公司给研究人员定下的任务属于“不可能完成的目标”,同时大家还疲于应付“有毒的工作文化”。
此外这位不愿透露姓名的员工补充道,三星高层根本没有意识到事情的严重性:
最高决策者似乎未能抓住问题的核心,我听过不少与‘危机’有关的故事,但还是认为此时较以往任何时刻都更加危险。
早些时候,三星重申旗下 Exynos 系列芯片组并未被砍。一方面,有报道称三星移动负责人聊到了“开发独特的 Exynos 芯片组”。
另一方面,有消息称该公司将成立一个“联合工作组”,以确保三星在“不久的将来”推出更好的 Exynos SoC 。
遗憾的是,WCCFTech 指出 —— 这些美好的期望,未能改变该公司必须“勇攀高峰”的事实。
与高通和联发科的旗舰智能机 SoC 相比,三星可能还有 12 个月的差距。
但对于一家规模庞大的科技巨头来说,想要开发具有竞争力的 Exynos 芯片组,原本也不该遇到如此大的阻力。
目前唯一明显的问题,就是内部利益冲突。若所有高管和员工都能“劲往一处使”,三星自研芯片部门就没理由如此落后于竞争对手。
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